Kiire majanduskasvuga kaasnenud terav t\u00f6\u00f6j\u00f5upuudus sunnib Eesti ettev\u00f5tteid maksma uute t\u00f6\u00f6tajate leidmiseks kopsakaid v\u00e4rbamispreemiaid ning pakkuma \u00fcha ahvatlevamaid ametisoodustusi.<\/p>\n
N\u00f5mme keskuse Comarketi poe seinal rippuv kuulutus lubab 25000-kroonist preemiat iga\u00fchele, kes v\u00e4rbab kaupluseketile k\u00fcmme uut t\u00f6\u00f6tajat.<\/p>\n
Allpool teatatakse v\u00e4iksemas kirjas, et tasu k\u00e4ttesaamiseks peab uus t\u00f6\u00f6taja l\u00e4bima edukalt ka katseaja ehk esmataseme atesteerimise. Comarketi personalidirektori Aivo Andressoni s\u00f5nul peaks just selline preemiasumma \u2013 2500 krooni iga uue t\u00f6\u00f6taja eest \u2013 olema inimestele piisavaks motivaatoriks. \u00abTahame kampaaniaga laiendada traditsioonilisi v\u00e4rbamiskanaleid, kuna olukord on pingeline,\u00bb selgitas ta.<\/p>\n
Comarketi v\u00e4rbamisv\u00f5te pole iseenesest uus. Turvafirma Falck avalike suhete juhi Andres Lemberi s\u00f5nul makstakse nende majas preemiaid uute t\u00f6\u00f6tajate leidmise eest juba viimased neli aastat.<\/p>\n
Erinevad soodustused<\/b><\/p>\n
\u00abPraegu maksame uue t\u00f6\u00f6taja toojale 1000 krooni,\u00bb selgitas Lember. \u00abPoole summast saab ta k\u00e4tte t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimisel, teise poole p\u00e4rast uue t\u00f6\u00f6taja katseaja edukat l\u00e4bimist.\u00bb<\/p>\n
Lemberi s\u00f5nul on niisugune praktika andnud h\u00e4id tulemusi, sel kombel on leitud umbes kolmandik uutest t\u00f6\u00f6tajatest. \u00abTallinnas, Harjumaal ja Raplamaal v\u00e4rbame kuus keskmiselt veidi alla saja uue t\u00f6\u00f6taja,\u00bb \u00fctles ta.<\/p>\n
Lember nentis, et s\u00fcveneva t\u00f6\u00f6j\u00f5upuuduse tingimustes tuleb igal t\u00f6\u00f6andjal pingutada ja teha k\u00f5ik selleks, et olla inimestele ahvatlev.<\/p>\n
\u00abMeie oleme hakkama saanud, sest oleme v\u00e4rbamisstrateegiaga juba aastaid v\u00e4ga s\u00fcsteemselt tegelenud. Aga need t\u00f6\u00f6andjad, kes alles praegu \u00e4rkavad, v\u00f5ivad k\u00fcll h\u00e4das olla,\u00bb m\u00e4rkis ta.<\/p>\n
V\u00e4rbamispreemiad pole aga sugugi vaid erafirmade p\u00e4rusmaa, sama v\u00f5tet on rakendanud isegi riigiasutused.<\/p>\n
N\u00e4iteks L\u00e4\u00e4ne politseiprefektuuris makstakse t\u00f6\u00f6tajatele uue politseiametniku leidmise eest 1000 krooni, P\u00f5hja politseiprefektuuris 700 krooni.<\/p>\n
Veelgi suuremaid pingutusi tuleb teha t\u00f6\u00f6tajate enda juures hoidmiseks. Paljud on m\u00f5istnud, et Euroopa Liidu tingimustes pole palk enam kaugeltki ainus m\u00f5jus argument, ning inimesi ahvatletakse ka muul moel \u2013 lisapuhkused, tasuta sportimisv\u00f5imalused, korteripakkumised.<\/p>\n
Falck laseb ehitada Tallinna oma peakorteri naabrusesse mujalt Eestist p\u00e4rit turvat\u00f6\u00f6tajatele moodsa \u00fchiselamu ja v\u00f5tab osa \u00fc\u00fcrikuludest enda kanda.<\/p>\n
Ka GoBus plaanib oma bussijuhtidele Tartusse kortermaja ehitada, et hoida sohvreid Soome lahkumast.<\/p>\n
Anal\u00fc\u00fctikute s\u00f5nul on majanduse kiire areng ja t\u00f6\u00f6puuduse kadumine iseenesest tervitatavad n\u00e4htused, kuid \u00fchel hetkel v\u00f5ib t\u00f6\u00f6j\u00f5u krooniline nappus panna Eesti edenemisele pidurid.<\/p>\n
\u00abSuurim risk Eesti jaoks on sisemiste ressursside piiratus, eelk\u00f5ige kitsas seis t\u00f6\u00f6j\u00f5uga,\u00bb m\u00e4rkis SEB Eesti \u00dchispanga \u00f6konomist Hardo Pajula.<\/p>\n
Pilk piiri taha<\/b><\/p>\n
Peaminister Andrus Ansip on \u00f6elnud, et kui sisemised v\u00f5imalused on ammendatud, peab hakkama paratamatult vaatama ka piiri taha.<\/p>\n
Samas ei saa tema s\u00f5nul lahenduseks olla odava t\u00f6\u00f6j\u00f5u massiline sissetoomine \u2013 pigem vajab Eesti uut k\u00f5rgelt kvalifitseeritud t\u00f6\u00f6tajaskonda.<\/p>\n
\u00abMajanduse kiirest kasvust tulenev palkade t\u00f5us ja t\u00f6\u00f6puuduse kadumine on meid seadnud olukorda, kus muutused on paratamatud,\u00bb \u00fctles peaminister.<\/p>\n
T\u00f6\u00f6h\u00f5ive kasvab<\/b><\/p>\n
\u2022 T\u00e4navu teises kvartalis oli Eestis 15\u201374-aastaseid t\u00f6\u00f6tavaid inimesi 650000 ja t\u00f6\u00f6tuid 42800. Nii palju t\u00f6\u00f6tajaid oli Eestis viimati 1994. aastal ja nii v\u00e4he t\u00f6\u00f6tuid 1993. aasta alguses.<\/p>\n
\u2022 V\u00f5rreldes 2005. aasta teise kvartaliga kasvas t\u00f6\u00f6tajate arv 40900 inimese v\u00f5rra.<\/p>\n
\u2022 Oktoobri alguse seisuga oli t\u00f6\u00f6turuametis registreeritud 12669 t\u00f6\u00f6tut.<\/p>\n
\u2022 Seoses palkade kasvuga on mitut t\u00f6\u00f6kohta pidavate inimeste arv langenud viimase seitsme aastaga 50000-lt 20000 piirimaile.<\/p>\n
Allikad: sotsiaalministeerium, t\u00f6\u00f6turuamet, statistikaamet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kiire majanduskasvuga kaasnenud terav t\u00f6\u00f6j\u00f5upuudus sunnib Eesti ettev\u00f5tteid maksma uute t\u00f6\u00f6tajate leidmiseks kopsakaid v\u00e4rbamispreemiaid ning pakkuma \u00fcha ahvatlevamaid ametisoodustusi. N\u00f5mme keskuse Comarketi poe seinal rippuv kuulutus lubab 25000-kroonist preemiat iga\u00fchele, kes v\u00e4rbab kaupluseketile k\u00fcmme uut t\u00f6\u00f6tajat. Allpool teatatakse v\u00e4iksemas kirjas, et tasu k\u00e4ttesaamiseks peab uus t\u00f6\u00f6taja l\u00e4bima edukalt ka katseaja ehk esmataseme atesteerimise. Comarketi personalidirektori […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-431","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized-et"],"acf":[],"yoast_head":"\n